13. ERGONOMIA.

MODULE 13. ERGONOMICS.

Beneficios de la ergonomía efectiva.

DEFINICION DE ERGONOMIA (LEYES DE TRABAJO)

NOMOS: Ley.

ERGON: Trabajo.

LA ESGONOMIA ES EL ESTUDIO DE LA DISIOLOGÍA Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO PARA EL DISEÑO APROPIADO DE AMBIENTES DE TRABAJO Y DEL HOGAR.

TAMBIEN PUEDE DENOMINARSE “INGENIERIA DE FACTORES HUMANOS”

PROCESO DE ERGNOMIA.

ELEMENTOS DE UNA ERGONOMIA EFECTIVA.

-          Plan de ergonomía escrito.

-          Ast.

-          Medidas de control para prevenir peligros.

-          Gestión médica.

-          Capacitación y educación.

-           

RECONOCIMIENTO DE FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO.

1.       AMBIENTE (Riesgos que se encuentran en el medio ambiente)

·         FACTORES DE RIESGO RELACIONADO CON EL AMBIENTE.

-          Diseño del espacio de trabajo.

-          Calor.

-          Frío.

-          Ruido.

-          Humedad.

-          Contaminación.

-          Presión atmosférica.

-          Resplandor.

1.       EQUIPAMIENTO (Riesgos inherentes al equipamiento utilizado por los empleados)

·         FACTORES DE RIESGO RELACIONADO CON EL EQUIPAMIENTO.

-          Cantidad de fuerza.

-          Estrés de contacto o compresión.

-          Vibración.

-          Diseño de herramientas o equipos.

-          Peso de los objetos.

-          Sujeción.

-          Torque.

-          Estabilidad.

1.       PRACTICAS LABORALES (Riesgos causados por requerimientos, procesos o procedimientos laborales)

·         FACTORES DE RIESGO RELACIONADO CON PRACTICAS LABORALES.

-          Movimientos repetitivos.

-          Duración de la tarea.

-          Ubicación del equipamiento.

-          Levantar y trasladar objetos.

-          Hacer movimientos de torsión y girar.

-          Agacharse, estirarse y arrodillarse.

-          Estirarse para alcanzar objetos.

-          Movimientos rápidos.

-          Empujar y tirar.

-          Trabajo estático.

-          Sentarse inadecuadamente.

1.       INDIVIDUO (Riesgos que son exclusivos del individuo)

·         FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON EL INDIVIDUO.

-          Sexo.

-          Peso y altura.

-          Fuerza.

-          Edad.

-          Postura

-          Salud y estado físico.

-          Fatiga

-          Ritmo circadiano (ciclo natural de la persona)

-          Estrés.

-          Embarazo.

PREPARACION PARA EL ANALISIS DEL LUGAR DE TRABAJO.

-          Analizar datos.

-          Buscar tendencias indicadoras.

-          Evaluarse en contraste con las normas publicadas.

-          Realizar un análisis del lugar de trabajo.

REVISION DE REGISTROS.

METODOS PARA LLEVAR A CABO EL ANALISIS DEL LUGAR DE TRABAJO.

1.       METODO: RELEVAMIENTO EXPEDITIVO / RECORRIENDO LAS INSTALACIONES (El analista recorre el lugar de trabajo y observa)

2.       METODO: CUESTIONARIO.

3.       METODO: ENTREVISTA.

4.       METODO: OBSERVACION DE TAREAS (El analista estudia la tarea / función y la interrelación del trabajador paso a paso)

CONTROLES ERGONOMICOS.

1.       DE INGENIERIA.

2.       ADMINISTRATIVOS.

3.       EPP.

GESTION MEDICA: CONTROL ADMINISTRATIVO.

FASE 1. PREVENCIÓN.

FASE 2. INTERVENCION TEMPRANA.

FASE 3. LESION CRONICA.