7. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD (JIT)

MODULE 7: SAFETY TRAINING.

LA capacitación se considera fundamental para la planificación de la actividad comercial y la clave para logra la excelencia en las actividades de la empresa y en la seguridad.

Es un sistema de gestión de seguridad, la capacitación se considera un elemento cultural y de conducta que apoya al objetivo de prevenir todos los incidentes.

LA FUNCION Y ALCANCE DE LA CAPACITACION EN SEGURIDAD.

+ Educación.

+ Capacitación.

+ Capacitación en seguridad en base al desempeño.

+ Cuatro categorías principales de capacitación en base al desempeño.

1.       Capacitación guiada por un instructor.

2.       Capacitación autodidacta.

3.       Capacitación asistida por computador (CBT)

4.       Capacitación estructurada en el lugar de trabajo.

+ Soluciones que no implican capacitación. (son Acciones tomadas para resolver)

                Ayudas en las tareas tales como:

-          Procedimientos de trabajo.

-          Hojas MSDS.

-          Diagramas de flujo.

-          Listados.

-          Diagramas.

-          Guía para la resolución de problemas.

-          Tablas de decisiones.

Manuales de referencia.

Mesas de ayuda o soporte técnico.

Mejoramiento del entorno laboral.

Eliminación o reducción del peligro.

DETERMINAR SI LA CAPACITACION ES LA SOLUCION CORRECTA.

+ Un análisis exhaustivo de los problemas / necesidades.

+ ¿Cuándo se considera que la capacitación es una solución?

CUATRO (4) CATEGORIAS DE CUESTIONES QUE REQUIEREN CAPACITACION Y OTRAS QUE NO REQUIEREN DE ELLA.

1.       Selección y asignación.

2.       Información y práctica.

3.       Entorno.

4.       Motivación / Incentivos.

ESTILOS DE APRENDIZAJE.

1.       Visuales.

2.       Auditivos.

3.       Kinestésicos (aprenden mediante el movimiento)

DE QUE MODO RECUERDAN LAS PERSONAS.

¿Qué ES LA CAPACITACION EN LA INSTRUCCIÓN DE TAREAS?

Es un método de entrenamiento en el trabajo utilizado para enseñar a los trabajadores a realizar sus tareas específicas. Los empleados se capacitan sobre cada tarea mediante una planificación de capacitación formal. El programa puede ajustarse para cada empleado, de modo que se aprende una tarea antes de comenzar con la tarea siguiente.

Beneficios: 

-          La capacitación es personal.

-          Las deficiencias pueden ser identificadas.

-          Los resultados se evalúan de inmediato.

-          El trabajador puede hacer preguntas.

-          Se verá reforzada la importancia de la salud y seguridad.

Cuatro etapas principales del JIT.

1.       Preparar al trabajador y entorno de trabajo.

2.       Presentar una demostración del proceso de trabajo.

3.       Observar al trabajador realizando la tarea.

4.       Hacer seguimiento.

AYUDA LABORAL: SELECCIONAR INTRUCTORES DE JIT.

Seleccionar las personas apropiadas para desempeñarse como instructores es crítico para el éxito del JIT.

-          Criterios a seguir para la selección de instructores de JIT.

-          Conocimientos generales y habilidades.

-          Cualidades de un instructor. (paciencia, motivador, habilidad para explicar claramente, habilidad para responder las preguntas con claridad)

-          Habilidad para explicar cómo mejorar el rendimiento.

FASES DE UN PROCESO DE CAPACITACION EN GESTION DE SEGURIDAD.

-          EVALUACION.

-          DISEÑO.

-          ADQUISICIÓN O DESARROLLO DE MATERIALES.

-          ENTREGA.

-          CONTROL DE EFECTIVIDAD.